人才培養與發展

導師制度

針對新加入現代重工的員工,指定入職導師,提供3~6月

不等的導師在職引導,以幫助新員工盡快熟悉和融入公司

多種職業發展道路

- 管理職位發展通路;

- 專業職位發展通路;

- 以滿足員工不同的職業發展需求,最終幫助員工實現自我價值。

多元化教育培訓

- 為增強員工的職位勝任力,提高員工自身的競爭力,公司
  提供豐富的、有針對性的教育培訓計劃,來不斷地提升員
  工自身的價值和素質;

- 更有專門針對核心儲備員工的海外學習參觀機會

C&B政策

- 績效工資,對員工所做出成績的認同和肯定

- 綜合福利,對員工及家庭日常工作生活方面的保障

- 企業利潤分享計劃,與企業共享成功碩果的機會

- 團隊活動,加強員工之間、員工與公司間、公司與公司間的
  交流,增強企業凝聚力

現代重工的人才觀

- 我們希望為每位優秀員工提升其市場競爭力而不斷努力;

- 我們更希望每位優秀員工能夠畢其一生與現代重工共成長,同發展。

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